La suspensión del contrato es la situación de una relación laboral originada por la voluntad de las partes o por la ley, caracterizada por la exoneración temporal de las obligaciones básicas de trabajar y remunerar el trabajo, con pervivencia del vínculo jurídico.
Las causas de esto se especifican en el artículo 45 del E.T. algunas de ellas son: mutuo acuerdo, incapacidad temporal, nacimiento adopción etc., fuerza mayor, disciplinaria, ejercicio de un cargo público...
Las excedencias son situaciones especiales de suspensión del contrato. Pueden ser:
- Forzosa, por presencia de algo con trascendencia pública. Se reserva el puesto y computa como antigüedad, además de estar retribuido.
- Para cuidado de hijos o familiares: no es retribuida.
- Voluntaria: es un derecho del trabajador que cumple determinadas condiciones (artículo 46 del E.T.) No computa a antigüedad, no es retribuido y no está garantizada la posibilidad de volver a la empresa en el mismo puesto o en un puesto de la misma categoría. Se haría solo si hay vacantes ya que existe un derecho preferente al reingreso.
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