Un contrato es un acuerdo de voluntades entre 2 personas, en este caso la empresa y el trabajador. Aunque todos relacionamos el contrato de trabajo con un papel que fimamos y ya, esto no siempre es así.
Entonces, ¿si mi contrato no es físico cómo puedo reclamar?
Como ya hemos mencionado en otras entradas, el derecho del trabajo es protector del trabajador y, por ello, el E.T. opera a través de una presunción de que existe un contrato de trabajo. Si el empresario niega el contrato, es él el que tiene que demostrar que no estás trabajando para él.
Como indicios puedes presentar:
- testigos como clientes, compañeros, proveedores...
- documentos escritos o sonoros
- demostración de las retribuciones
- prueba de confesión judicial (tu abogado interrogaría al empresario para intentar sonsacarle la verdad)
- etc.
Cuando se presume la existencia de ese contrato, se presumiría que es un trabajo indefinido y a jornada completa, salvo prueba que indique lo contrario.
En conclusión, aunque tu contrato no sea escrito o no tengas el documento físico, puedes reclamar lo que necesites.
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