Derechos y deberes.

 

Es importante conocer nuestros derechos para poder utilizarlos. Ser consciente de lo que te pertenece te puede ayudar a que te des cuenta cuando intenten "quitártelo".

En una relación laboral existen unos derechos que tiene el trabajador y que la empresa debe asegurar, y unos deberes que los trabajadores deben cumplir.

Según el Estatuto de los Trabajadores (ET), en el artículo 4, los trabajadores tienen distintos derechos básicos como por ejemplo:

• Trabajo y libre elección de profesión u oficio.
• Libre sindicación.
• Negociación colectiva.
• Etc.

Nos hablan también de los derechos que tenemos en una relación laboral o de trabajo, ejemplos serían:

• A la ocupación efectiva.
• A la promoción y formación profesional en el trabajo, incluida la dirigida a su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, así como al desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor empleabilidad.
• A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español.
• Etc.

En cuanto a los deberes, también se pueden consultar en el ET.

Si no cumples esos deberes que tienes con la empresa, puede resultar en infracción disciplinaria y por consiguiente, en sanción. Esta sanción puede ser una bronca en privado (reprensión) o despido disciplinario procedente.

Ejemplos de estos deberes pueden ser trabajar de buena fe y diligencia con un rendimiento esperable, cumplir con la prevención de riesgos, obedecer (según qué contextos) contribuir a una mejora de la productividad...