Ahora que ya sabemos cómo y qué buscan las empresas del siglo XXI, veamos cómo debe ser el trabajador del siglo veintiuno.
Deben poseer cualidades como:
- adaptación y flexibilidad
- aprendizaje permanente
- trabajo en equipo (con cualquier persona en cualquier parte del mundo) Soft skills
- creatividad, iniciativa...
- competencias profesionales y tecnológicas (hard skills)
A estos trabajadores que han crecido laboralmente en la época digital, o se han adaptado a ella, también se les llama knowmad, este es un concepto creado por John Moravec para referirse a los trabajadores nómadas del conocimiento y la innovación. Viene del inglés know (conocer, saber) y nomad (nómada) Podríamos entenderlo como esas personas locas por el conocimiento, dispuestas a moverse en diversos proyectos con facilidad.
En la forma de trabajar del siglo XXI los empleos no encajan en moldes o contratos, están más bien sostenidos por proyectos o multitareas.
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